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1954年5月，杨贵被任命为中共林县县委书记。虽然在这里只生活了一年，可杨贵已经把当地恶劣的自然环境和百姓面临的疾苦记载了心里。走马上任之后，杨贵在短短的3个多月时间里跑遍了林县一半以上的村庄，初步摸清了全县的基本情况，找出了林县贫困的症结：一是严重缺水，二是交通不便，三是地方病肆虐。

自作聪明，试图掩盖。有的党员干部认为小范围的宴请不会被发现，摆得隐蔽些，应该能逃过群众的眼睛和监督检查。从众心理，随波逐流。受风俗习惯的裹挟，有些党员干部觉得大家都在办，为什么自己不能办？再加上亲朋好友三番五次的要求，让这些党员干部觉得理所应当好好操办。

“联防联控措施要升级，各地协调等着拍板，航线如何调整最优化，这些都需要老板做主，所以一忙就到了深夜，日复一日，天天如此。戴着口罩不方便喝水，会议时间长了，老板的嘴唇都干得发白。”据春秋航空工作人员介绍，自新冠肺炎暴发以来，春秋航空董事长王煜就坐镇一线指挥，一到公司，就在会议室之间连轴转。

（三）做好高端会计人才选拔培养和优化整合工作。选拔了新一期60名企业类、61名行政事业类全国高端会计人才培养工程（原名为全国会计领军人才培养工程，下同）学员，截至2018年底，累计招收四类共1824名学员，全国高端会计人才培养工程学员队伍不断充实壮大。组织全国高端会计人才培养工程毕业活动，共有特殊支持计划二期9名学员和企业类七期56名学员、注册会计师类金融审计二期27名学员、学术类四期26名学员共118名学员顺利完成培养项目，准予毕业，截至目前，先后有825名学员顺利毕业。组织全国高端会计人才培养工程第13次联合集中培训。继续做好大中型企事业单位总会计师素质提升工程。印发《国际化高端会计人才培养工程实施方案》，启动国际化高端会计人才培养工程工作，择优选拔2018年度国际化高端会计人才入选人员30名，并开展首次集中培训。

复工当日，格兰仕集团总部的到岗率达到了70%以上。为了确保防疫防控和复工复产两不误，格兰仕按最高标准出台了最严格的措施确保员工的健康。为进一步保障员工复工后的健康安全，格兰仕规定全员、全天、全程佩戴口罩，出入测量体温，所有厂区（包括宿舍区）全面实行体温测量，每间隔4小时测一次。为尽可能地减少人员聚集，员工日常饮食以班组、科室为单位，进行分时段、分部门分餐管理。据了解，格兰仕动员所有在春节期间曾经于湖北省逗留的员工干部留在原地，暂时不要复工。

对于新分部业务的强势“上位”，腾讯解释称，主要受商业支付、其他金融科技服务(例如小额贷款)及云业务所推动。比如，由于每用户交易量增加，商业支付交易额同比增长。用户交易频率和交易额提升，受益于月活跃商户同比增长超过一倍。不过，环比来看，腾讯金融科技及企业服务的收入呈现“持平”的状态。“由于剩余的备付金已自一月中旬起转至中国人民银行，不再录得备付金余额的利息收入，令金融科技及企业服务收入受到不利影响。”腾讯在财报中如是介绍。